Une fois de plus, nous avons dû nous résoudre à valider un accord qui ne nous satisfait pas.
Nous avons tenté au fil des 3 réunions et même au-delà de faire avancer nos demandes lesquelles répondaient pourtant à vos justes attentes !
Dans le contexte actuel, nous ne pensions pas que les propositions de la Direction seraient si peu reconnaissantes par rapport à l’engagement des salariés.
Pour rappel, la dernière proposition de la Direction était :
- 2,5% jusqu’à 45K€, 1,5% au-delà de 45K€ jusqu’à 60K€ avec un plancher à 800€.
- Une PPV de 1200€ versée fin décembre pour les salariés dont la rémunération annuelle brute versée entre le 01/12/22 et 30/11/23 est inférieure ou égale à 62 239€ (fixe + part variable + primes).
- Une augmentation de 9 à 11€ du Titre Restaurant.
- Pérennisation de l’Allocation Annuelle Forfaitaire de 120€.
En l’absence d’accord, la Direction a prévenu qu’elle reviendrait à sa proposition initiale :
- 2% jusqu’à 45K€, 1% au-delà de 45K€ jusqu’à 60K€ avec un plancher à 600€.
- Une PPV de 800€ versée fin décembre pour les salariés dont la rémunération annuelle brute versée entre le 01/12/22 et 30/11/23 est inférieure ou égale à 62 239€ (fixe + part variable + primes).
- Aucune augmentation du Titre Restaurant, ni de pérennisation de l’Allocation Annuelle Forfaitaire de 120€.
Le SNB a pesé de tout son poids auprès de la Direction pour faire bouger les lignes jusqu’au dernier moment :
- Action Intersyndicale.
- Relais de vos remontées vers la Direction.
- Intervention ce week-end de notre Représentante au Conseil d’Administration France HOUSSAYE, qui a une nouvelle fois alerté la Direction Générale, afin d’obtenir une dernière proposition qui concernerait plus de salariés.
Devant l’insistance des Organisations Syndicales, la Direction nous a fait une dernière contre-proposition avec une mesure pérenne supplémentaire de 1% pour la tranche allant de 60 K€ à 80K€, en maintenant un plancher à 800€ pour tous.
Cette dernière mesure permet de couvrir 80% (vs 60%) des salariés SG, dont 70% des Services Centraux (vs 34%), 87% du réseau (vs 80%).
En qualité d’Organisation Syndicale Responsable, le poids de la décision du SNB est capital afin que 80% des salariés de Société Générale ne soient pas privés des avancées de la négociation.
Malgré notre signature permettant à la grande majorité du Personnel de bénéficier de mesures supplémentaires, nous avons rappelé à la Direction qu’elle est seule responsable de la mise à l’écart de bons nombres de salariés !
Pour rappel à la demande du SNB, en marge de cette NAO la Direction, lors de la présentation de son plan stratégique, avait répondu favorablement à notre demande d’un PMAS annuel permettant aux collaborateurs d’acquérir des actions proposées avec une décote par rapport au prix de référence et d’un abondement.
En synthèse les principales mesures de l’accord sont :
- 2,5% jusqu’à 45K€, 1,5% au-delà de 45K€ jusqu’à 60K€ et 1% au-delà de 60K€ jusqu’à 80k€ de RAGB avec un plancher à 800€.
- Une PPV de 1200€ versée fin décembre pour les salariés dont la rémunération annuelle brute versée entre le 01/12/22 et 30/11/23 est inférieure ou égale à 62 239€ (fixe + part variable + primes).
- Une augmentation de 9 à 11€ du Titre Restaurant, soit en moyenne 300€ de plus sur l’année
- Pérennisation de l’Allocation Annuelle Forfaitaire de 120€ pour compenser soit des frais liés au télétravail, soit des frais de carburant, soit des frais liés à l’utilisation d’un mode de transport alternatif.
- Budget de 9M€ pour 2024 au titre de l’égalité Femmes/Hommes
Le SNB agit pour le présent en construisant l’avenir !
