Déclaration SNB : TT/ ACCORD EMPLOI 📢

Un rendez-vous crucial pour l’avenir professionnel de tous les salariés de Société Générale.

Ce lundi 23 juin s’est tenue la première réunion de renégociation de l’accord emploi, un texte déterminant qui impactera durablement les parcours professionnels de l’ensemble du Personnel de Société Générale.

Le SNB a immédiatement souhaité réagir à une annonce récente qui suscite de fortes réactions chez les salariés : celle concernant le télétravail.

Déclaration SNB SG

Avant d’ouvrir les discussions sur l’accord emploi, le SNB souhaite réagir à la communication récente de la Direction Générale sur le télétravail. Bien que ce point ne soit pas à l’ordre du jour, cela va toucher directement les conditions de travail d’une partie du Personnel.

Cette annonce, sans concertation préalable, d’une limitation unilatérale à un jour par semaine pour les salariés concernés, suscite une forte incompréhension, tant sur le fond que sur la forme, car elle a été présentée comme un fait accompli, avec la promesse de discussions… dans un second temps !

Au-delà du fond, la façon de procéder est particulièrement préoccupante à l’ouverture d’une négociation aussi structurante que celle sur l’emploi. Elle interroge une nouvelle fois sur la conception du dialogue social que la direction souhaite instaurer.

Pour l’heure, nous souhaitons que cette réunion reste centrée sur les enjeux de l’Accord Emploi, essentiels pour l’avenir professionnel de tous les salariés de SG.

Le SNB prend donc acte du fait que cette première réunion s’inscrit dans une phase de cadrage, avec l’objectif de dresser un bilan du précédent accord et de définir les thématiques susceptibles d’être intégrées dans le futur Accord Emploi.

Néanmoins, à l’approche de la seconde réunion prévue le 7 juillet, au cours de laquelle nous présenterons de nombreuses propositions construites et argumentées, le SNB souhaite d’ores et déjà rappeler plusieurs priorités incontournables.

Tout d’abord, notre ligne rouge reste inchangée : aucun départ contraint ne doit être prévu dans le cadre du nouvel accord.

Cela fait maintenant plus de six mois que nous réaffirmons cette exigence, et nous insistons encore aujourd’hui : il est fondamental que l’entreprise s’engage formellement à ne laisser aucun salarié sur le bord du chemin.

Oui, le SNB a conscience que SG doit continuer à s’adapter dans un environnement en mutation constante, la Direction ne le cache pas, mais cette adaptation ne peut se faire au détriment du Personnel. Des alternatives doivent exister, et des solutions concrètes doivent être recherchées afin que chaque salarié puisse trouver sa place dans la transformation en cours.

Nous appelons également à une refonte ambitieuse de la politique de mobilité.

Cela concerne à la fois la mobilité géographique (prises de poste à distance, déménagements…) et la mobilité du quotidien (temps de trajet, indemnités kilométriques, IFT, etc.).

Pour le SNB, la mobilité ne doit pas être une contrainte, mais une opportunité, encore faut-il qu’elle soit rendue attractive.

Autre sujet majeur : l’intégration d’un volet spécifique dédié à l’intelligence artificielle dans le futur accord emploi.

L’IA représente un défi structurant pour SG. Faut-il en avoir peur ? Pour le SNB, non. En revanche, il est légitime de s’interroger sur la manière dont elle sera utilisée. L’IA doit être un levier pour améliorer l’efficacité, simplifier les processus, et alléger les tâches répétitives ou sans valeur ajoutée, pas un outil de suppression aveugle d’emplois. Si son usage n’est pas encadré, elle risque d’accentuer la surcharge de travail au lieu de la réduire.

Il est donc indispensable d’anticiper au mieux l’impact que l’intelligence artificielle pourrait avoir sur nos emplois. Une telle démarche ne peut se faire sans impliquer pleinement les organisations syndicales à ces réflexions, ce qui n’est malheureusement pas encore le cas aujourd’hui.

Dans cette perspective, il devient nécessaire de définir un cadre clair pour accompagner cette évolution en l’intégrant pleinement à cet accord.

Nous tenons également à souligner l’importance du lien intergénérationnel dans l’entreprise, à l’heure où la réforme des retraites vient redéfinir les parcours professionnels des seniors.

Il est temps que SG change de regard sur cette population de salariés expérimentés et propose des solutions concrètes, innovantes, pour accompagner la fin de carrière, tout en maintenant des dispositifs adaptés. Là aussi, le SNB sera force de propositions.

Nous sommes évidemment conscients que d’autres thématiques devront être abordées et approfondies. C’est pourquoi la réunion du 7 juillet sera l’occasion de présenter de manière détaillée l’ensemble de nos propositions.

Il nous semblait essentiel, dès à présent, de vous faire part des axes que nous considérons comme prioritaires dans cette négociation.

Le SNB défend un accord emploi protecteur, ambitieux et tourné vers l’humain !

Le SNB reste pleinement mobilisé pour défendre vos droits, vous fera part de ces propositions et vous tiendra informé du suivi de cette négociation.

#ToujoursàVosCôtés