Ce mode de communication illustre une dérive inquiétante : celle d’une gouvernance sans dialogue.
Alors qu’un accord sur le télétravail avait été bâti dans un contexte post-COVID avec les partenaires sociaux, la Direction choisit aujourd’hui de l’écarter unilatéralement. Ce mépris des instances représentatives est un recul inacceptable.
Le Comité exécutif de Société Générale vient donc d’imposer une nouvelle règle : un seul jour de télétravail maximum
par semaine pour l’ensemble du Groupe. Cette décision unilatérale, prise sans aucune concertation, remet en question l’organisation du travail que nous avons collectivement construite ces dernières années.
Pourquoi cette régression ?
Pendant des années, les salariés ont démontré leur efficacité en combinant présentiel et télétravail. La productivité est restée au rendez-vous, l’équilibre vie professionnelle-vie privée s’est amélioré, et nos résultats parlent d’eux-mêmes.
Alors pourquoi ce retour en arrière ? La Direction évoque l’harmonisation des pratiques et le « renforcement de l’intelligence collective ». Mais derrière ces formules, quelle est sa réelle ambition ?
Les conséquences concrètes :
Cette mesure pénalisera directement :
- Les salariés qui habitent loin de leur bureau.
- Les parents jonglant avec les contraintes familiales.
- Tous ceux qui ont adapté leur mode de vie à un rythme plus équilibré, qui se sont organisés en conséquence et qui devront tenter de s’organiser de manière différente, faute d’avoir été informés en amont. Ces nouvelles règles du jeu dénotent un manque de respect évident envers les salariés concernés.
- Les jeunes talents attirés par la flexibilité de notre secteur et inversement, qui pourraient désormais envisager de partir vers des entreprises plus en phase avec les attentes actuelles.
A l’heure où SG se plait à mettre en avant la qualité de travail, la conciliation vie privée/vie professionnelle, cette décision unilatérale reste incompréhensible ! D’ailleurs en cette semaine de la QVCT il s’agit là d’un beau « pied de nez » de la part de la Direction qui prouve une fois de plus que la qualité de vie au travail n’est qu’une opération cosmétique, une question d’image et de communication…
Le télétravail n’est pas un privilège : c’est une modalité d’organisation moderne, en phase avec les évolutions de notre société et les attentes des salariés.
D’autres questions restent en suspens : entre autres, quel sort sera réservé aux salariés souffrant de pathologies médicales ? Que vaut aujourd’hui la parole de SG, quand, par exemple, les CDS ont accepté une modification de leurs plages horaires fixes/flexibles en contrepartie d’une garantie d’augmentation des jours de Télétravail ?…
🚨Le SNB a demandé à être reçu le plus rapidement possible par la Direction pour obtenir des explications et ouvrir une réelle discussion sur le sujet.
Une réunion avec les Organisations Syndicales aura lieu le vendredi 4 Juillet. Nous vous tiendrons rapidement informés de toutes nouvelles informations.
Vos délégués SNB sont à votre disposition pour vous accompagner et porter vos préoccupations.
#TOUJOURSÀVOSCÔTÉS
