ACCORD SALARIAL : MERCI À TOUTES ET À TOUS !
Après des semaines de négociation complexe et très tendue, sur le sujet primordial des mesures de pouvoir d’achat, vous avez pris connaissance des propositions définitives de la Direction. Jamais nous n’avions reçu autant de messages de votre part, tellement vos attentes étaient fortes et légitimes.
Nous avons, Ensemble, pesé de tout notre poids auprès de la Direction pour faire bouger les lignes jusqu’au dernier moment :
• Actions intersyndicales
• Mobilisation des salariés dans le cadre de débrayages et de manifestations sur les réseaux sociaux
• Relais de vos remontées à la Direction
• Et intervention, en bout de course, de notre administratrice SNB, France Houssaye, au Conseil d’administration pour faire pencher la balance auprès de Frédéric Oudéa.
UN GRAND MERCI !
Que ressort-il de cette négociation ? Des avancées qui nous aurons amenés à valider cet accord, malgré aussi beaucoup de frustrations, de déceptions et surtout d’incompréhensions, comme vous avez été nombreux à nous l’écrire ou à nous le dire.
Alors pourquoi signer cet accord ?
Certes, il eut été tellement plus confortable de faire la politique de l’autruche et jouer au poker menteur comme certains, qui se reconnaîtront, l’ont fait pendant toute la négociation !
Mais, la culture de la responsabilité et du dialogue social est dans l’ADN du SNB.
Et, contrairement à ce que certains peuvent prétendre, nous savons dire non s’il le faut et nous l’avons déjà fait par le passé. Mais, était-ce le moment de dire NON quand :
• des dizaines de milliers de salariés souffrent du choc inflationniste ? la prime sera, à n’en point douter, une bouffée d’oxygène pour eux.
• la Direction met sur la table 166 millions d’€ et un Plan Mondial Actionnariat Salariés (PMAS) ?
• nous obtenons un accord salarial proche de celui de BNP Paribas et ce, malgré des résultats SG deux fois moins-disants.
Dans les mois à venir vous aurez besoin d’une organisation syndicale qui agit, dans votre intérêt et au-delà de tout combat politique, démagogique ou idéologique !
Nous attendions des mesures exceptionnelles afin de pouvoir faire face à une situation exceptionnelle. Nous avons eu des mesures ordinaires, améliorées grâce à votre soutien et à la persévérance de nos négociateurs et de notre administratrice SNB qui a contribué à arracher à la Direction, dans la dernière ligne droite, 30 millions d’€ supplémentaires et un PMAS en 2023.
Pour mémoire, l’enveloppe globale passe ainsi de 80 Millions d’€ au début de la négociation à 166 Millions d’€, permettant la mise en place des mesures suivantes :
→ Une Prime de Partage de la Valeur de 1700 € versée fin janvier 2023 pour les salariés dont la RAGB est inférieure ou égale à 80k€
→ Une mesure générale d’Augmentation pérenne collective de :
• 3% jusqu’à 60k€ inclus de RAGB
• 2% entre 60 et 80k€ inclus de RAGB
=> Valeur 1er avril 2023, avec un plancher de 1000€
*RAGB : Rémunération Annuelle de base contractuelle = rémunération mensuelle brute x 13
→ Une allocation forfaitaire de 120€ concernant les frais induits par le Télétravail, avec clause de revoyure à fin 2023
→ Un PMAS pour 2023
CE QUE NOUS REGRETTONS :
→ Aucune mesure concrète pour les cadres supérieurs de notre entreprise, malgré nos demandes multiples et répétées. Il serait temps de penser aussi à eux !
→ La position de certains syndicats qui préfèrent se complaire dans la culture de l’opposition, de la désinformation et de postures idéologiques dépassées.
Le SNB a tout de même obtenu, en complément, l’étude de la situation des salariés qui n’auraient bénéficié d’aucune augmentation depuis au moins 4 ans et la mise en place d’un nouveau PMAS en 2023, afin de ne pas oublier celles et ceux qui ne bénéficieront pas de ces mesures.
#CestAussiNOUSlAvenir
