Mardi 15 juin, Frédéric Oudéa a présenté publiquement  ses orientations stratégiques à l’horizon 2015. L’accent a été mis sur l’un des principaux objectifs pour 2012, un résultat net part du groupe d’environ 6 milliards d’euros, un coefficient d’exploitation inférieur à 60 % et un retour sur fonds propres avant impôts proche de 15 %. Le PDG a également rappelé son attachement à un modèle de banque universelle. L’exercice, consistait surtout à convaincre  de l’aptitude de la banque à opérer seule et à réaliser enfin les bénéfices attendus par les marchés, à l’aube des règles prudentielles renforcées.
A la demande des Organisations Syndicales, une consultation portant sur la démarche globale de transformation sera mise à l’ordre du jour de la prochaine séance plénière du CCUES du 1er juillet.
Pour le réseau, « L’axe Banque de Détail Domestique » se traduit au présent par le « projet Grand Public » et par une logique de suppression de postes préalablement quantifiés et parfois même anticipés, que nous avons déjà vivement contesté.
Dans l’info du 10 juin, le SNB vous a présenté les arguments qui plaident en faveur d’une demande d’étude indépendante de l’ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Il nous semble important, sinon indispensable, d’avoir une connaissance précise des impacts du projet portant sur les conditions de travail, avant tout déploiement.
Notre but est de permettre une démarche alternative, susceptible d’aboutir à un « plan B » plus mesuré et équilibré, dans l’intérêt général.
La demande effectuée par le SNB auprès de la Direction, formulée une première fois par écrit puis réitérée verbalement lors de la séance plénière exceptionnelle du 9 juin, a été comprise et acceptée par Madame Marion-Bouchacourt avec l’approbation de la majorité des Organisations Syndicales.

Pour répondre à la réglementation Bale II, dont l’un des règlements prévoit d’identifier des contreparties fragilisées qui ne seront pas en mesure d’honorer leurs engagements, l’Entreprise va expérimenter un dispositif de « négociation amiable » via 2 alpha-sites, positionnés sur les PSC de Lille et de Paris Bercy. Des postes seront proposés dans la Bourse des Emplois à des salariés aux profils complémentaires tels que CRA, Recouvreur, CCPRI, CCPRO … 
Le constat actuel fait état de conditions très hétérogènes qui ne permettent pas aux Chargés de Recouvrement Amiable de traiter efficacement l’intégralité des dossiers en vue d’un retour à une situation saine,  pérenne..
 Les clients transférés progressivement à ces deux cellules, seront issus des « 400 dossiers » non encore traités, les CRA conservant leurs clients  jusqu’à extinction.

C’est le village du Croisic qui a été retenu pour vous permettre de passer les fêtes de  fin d’année au bord de la mer. Le 25 décembre et le 1er janvier tombant le samedi, il sera possible d’arriver le vendredi et de repartir le dimanche sans supplément de prix.