C’est le titre éloquent d’un article de l’expansion du 1er avril 2010 qui résume ainsi les « Objectifs démesurés, pression commerciale, management bâton …  Dans les agences bancaires, les chargés de clientèle craquent, et les clients trinquent ».

Ce n’est apparemment pas l’analyse de Jean François Sammarcelli, plus attentif aux recommandations pratiques de Finalta, organisme spécialisé dans l’accélération et l’amélioration des performances, plutôt qu’à l’alerte de Patrick Légéron, directeur du cabinet Stimulus, « Le monde bancaire est l’un des plus touchés par le stress, en particulier dans les agences ».

Notre Directeur Général Délégué, s’ouvrant auprès des ECHOS des grandes lignes de son projet confidentiel « Grand Public » (la veille du comité central d’entreprise !!!), tente de rassurer les marchés et certains clients sur la stratégie du réseau mais pas les salariés commerciaux.

Pour résumer les prochaines et principales mesures envisagées, 990 emplois supprimés, pour moitié de Chargés d’accueil et de Conseillers Grand Public dans 800 agences sur 3 ans  aux motifs de gains de temps récupérés par l’automatisation des taches et la promotion d’internet.

En réalité de nouvelles difficultés à vivre, plus particulièrement pour les structures à moindre effectif.

Pour le SNB, qui dénonce cette attitude destructrice, la direction n’entend et ne développe plus aujourd’hui  que les projets de réduction des coûts au détriment direct des emplois et des conditions de travail du personnel !

Le SNB a été la seule Organisation Syndicale à défendre une mutuelle intergénérationnelle, en tentant de s’opposer tout au long de l’année 2006, au nouveau système à 3 étages proposé au vote des adhérents de la mutuelle SG par la Direction.

Après trois années de fonctionnement, dans le cadre de la nouvelle gestion, le SNB, très actif, s’est toujours attaché à maintenir et défendre les valeurs de la solidarité pour tous.

Cette attitude volontariste à permis au SNB de négocier et signer cette année, pour la première fois, le premier avenant à l’accord sur la mutuelle qui prendra effet au 1er juillet 2010.

Au final, les excédents de l’exercice 2009 bénéficieront non seulement aux salariés mais aussi aux conjoints, enfants… et notamment aux retraités qui conservent le montant de leur cotisation à l’identique.

Voici également le nom de nos 6 autres  candidats que vous voudrez bien désigner :
Gaëlle BIGOURET, Jean-Pierre CLAUZEL, Céline FRESSARD, Patrick MONTILLOT, José REVERTE et
Danielle SOUBESTE.