Conformément à ses engagements, le SNB a consulté ses adhérents sur l’ultime proposition de la Direction.

Il ressort de cette consultation expresse 87 % de réponses favorables à la signature de l’accord aux motifs :
- que les propositions 2010 sont supérieures à celles de 2009 (pour rappel, nous avions obtenu, en 2009, 25% d’une mensualité comprise entre 550 € et 1350 € et un dividende du travail de 100 €).
- mais aussi que « Mieux vaut tenir que courir » au risque de revenir au final à la case départ.

Sans ambiguïté, le SNB, signera donc cet accord.

En effet, grâce à votre mobilisation du 24 novembre dernier et à la participation active de nos négociateurs, nous avons obtenu les avancées suivantes de la Direction :

- Augmentation pérenne de 1 % (au lieu de 0,9 %) obtenue en tout dernier ressort par le SNB, en préalable à la signature de l’accord salarial 2010 ! avec un plancher de 250 € (ce qui augmente le pourcentage pour les plus bas salaires) versée exceptionnellement pour 2010 en une seule fois sous forme de prime fin janvier 2010 (demande du SNB).
Pour mémoire, la proposition initiale de la direction prévoyait une augmentation pérenne de 0,7 % sans plancher à compter du 1er avril 2010,

- Prime de 1000 € au titre du dividende du travail au lieu de 600 €. Celle-ci est non chargée fiscalement en cas d’investissement dans le Plan d’Epargne Entreprise. A défaut, son montant net est de 780 €.

L’intéressement au titre de l’exercice 2009, calculé par l’application d’une formule mathématique liée aux résultats de la SG, risque fort de connaître une baisse significative. La prime obtenue au titre du dividende du travail, non adossée aux résultats de l’entreprise, améliorera donc substantiellement l’intéressement versé d’ici juin 2010.

Globalement, le contenu des propositions ci-dessus, sans être exceptionnel, est loin d’être négligeable, bien qu’inférieur aux attentes importantes (et justifiées) de la majorité des salariés. Par comparaison, l’accord salarial chez BNPP, avec les résultats que l’on connait, prévoit une augmentation pérenne de 1 %, valeur janvier 2010, étalée sur l’année (plancher de 320 €) et une prime de 1200 € pour tous, versée sur la paie de janvier 2010.
Quant au LCL, les propositions salariales collectives de la Direction sont … ZERO, à l’identique de la proposition patronale pour les négociations salariales à l’AFB.

Il est important de souligner que, sans la signature d’une Organisation Syndicale représentative, la Direction se serait contentée d’appliquer la mesure unilatérale et unique suivante :
Une augmentation pérenne de 0,7 % et un dividende du travail de 600 €.

Le SNB, bien que signataire de cet accord, n’en tire pas pour autant de satisfecit et encore moins la conclusion que la problématique salariale est définitivement réglée à la Société Générale, car, au plus haut niveau, la hiérarchie continue de s’octroyer bonus et stock-options.