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| INFO SNB DU JEUDI 1er OCTOBRE 2009 |
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| CURSUS CADRES RENOVE |
Présenté en Commission Formation du CCUES, le projet devra être opérationnel dès janvier 2010. Il propose une approche moins scolaire, ce n’est plus un examen, mais sollicite un réel engagement des candidats. La signature d’une « Charte d’engagement » sera exigée du salarié avant inscription au cursus. La bascule des anciens candidats dans ce nouveau module se fera également en janvier prochain.
La formation se déroulera sur 18 mois avec 156 heures de formation, dont environ 1/3 en e-learning. Elle sera animée par « IESEG », Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion de Lille et par des formateurs internes dédiés. Différentes étapes de validation sont réparties sur la période de formation avec des points d’évaluation effectués au fur et à mesure du déroulement du cursus. La fin de cycle est validée après présentation, par les candidats, d’un mémoire devant un jury.
Dans ce projet restant à finaliser, le SNB a relevé les engagements très fermes exigés des candidats mais assez peu de l’entreprise et de ses intervenants. De plus, le processus de sélection des candidats au cursus n’a pas été évoqué… |
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| CHANTIER SUR LES REMUNERATIONS |
Suite à l’intervention du SNB et à la demande de toutes les Organisations Syndicales, la Direction a accepté de revoir le niveau des rémunérations se situant dans la grille des salaires minimas en créant 1 palier d’ancienneté supplémentaire
(le nombre de salariés concerné passant de 350 à 600), portant ainsi l’enveloppe de 200 k€ à 500 k€.
Par ailleurs, concernant les salariés en perte de pouvoir d’achat supérieure à 3% au cours des 10 dernières années, la Direction propose un budget spécifique d’environ 500 K€ en faveur des dossiers retenus après étude au cas par cas.
Pour le SNB, l’automaticité de cette révision doit s’imposer pour tous les salariés concernés, afin d’éviter que l’on retombe dans les travers de l’accord Egalité Hommes/Femmes.
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| JOURS RTT EMPLOYEUR DE 2010 |
Suite à la demande des Organisations Syndicales, la Direction a octroyé le samedi 2 janvier 2010 en remplacement de leur proposition initiale du samedi 14 Août 2010.
Positionnement des jours RTT employeur de 2010
Pour le Réseau
Agences travaillant du lundi au vendredi :
· Vendredi 14 mai (lendemain de l’Ascension)
· Vendredi 12 novembre (lendemain de l’Armistice)
· Vendredi 24 décembre (veille de Noël)
Agences travaillants du mardi au samedi :
· Samedi 2 janvier (lendemain du Jour de l’An)
· Mardi 13 juillet (veille de la fête Nationale)
· Vendredi 24 décembre (veille de Noël)
Pour les Directions Centrales
SG CIB :
Pas de fixation de jour employeur et restitution de la totalité des jours RTT aux salariés.
GIMS :
Pas de fixation de jour employeur et restitution de la totalité des jours RTT aux salariés.
A l’exception de Nantes où les jours sont positionnés localement.
CEN :
Vendredi 14 mai (lendemain de l’Ascension)
Vendredi 12 novembre (lendemain de l’Armistice)
Vendredi 24 décembre (veille de Noël)
Pas de fixation de jour employeur pour certains services, notamment de RESG, RISQ, SEGL, PRDG et certains services de CPP.
BDDF – DSFS – BHFM :
Vendredi 14 mai (lendemain de l’Ascension)
Vendredi 12 novembre (lendemain de l’Armistice)
Vendredi 24 décembre (veille de Noël)
Pas de fixation de jour employeur pour certains services, notamment de BDDF/DPDI et BDDF/DSI.
Les jours non positionnés seront restitués aux agents concernés.
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