Le 3 septembre dernier, la Direction a proposé aux Organisations Syndicales une augmentation de la grille des salaires minima, par niveau et par tranche d’ancienneté.
Mais, à la question posée par le SNB au sujet de cette « mesurette », il a été répondu qu’elle concernerait 350 salariés seulement, tous issus de BDDF, pour un coût total de 200 K€… Au printemps dernier, rappelons que notre P.D.G. avait annoncé ce chantier lors de l’Assemblée Générale des Actionnaires !

C’est à se demander si ce n’était pas un simple effet de manche !...

Le 26 mai dernier, le SNB a signé, avec la CFDT, la CFTC et FO, un accord de branche sur l’emploi dans le secteur bancaire.
Cet accord facilite l’accès des jeunes à la vie professionnelle, via les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, ainsi que l’accompagnement des jeunes en situation de handicap. Il prévoit également la portabilité de certains droits.
Ainsi, en cas d’absence pour maladie, les salariés bénéficieront, dès leur embauche, d’un maintien de salaire à 100 % pendant 2 mois, puis à 50 % les deux mois suivants, à la condition de justifier d’une ancienneté professionnelle d’au moins 3 ans consécutifs, acquise chez le ou les précédents employeurs.
Les signataires de l’accord se sont également engagés à ouvrir des négociations sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Les actions proposées au cours de 27,09 € ont été souscrites par 59.000 salariés, répartis dans 62 pays, pour un montant de 291 millions d’euros, soit 1,74 % du capital.
En France, 73 % des salariés ont choisi de souscrire à l’augmentation de capital réservée. Les salariés et anciens salariés détiennent actuellement 8,2 % du capital de la Société Générale.
Souhaitons que cette relative « confiance du Personnel dans la stratégie de l’entreprise » se confirme et lui permette de récupérer une partie de ses investissements effectués depuis le début du troisième millénaire…