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| FLASH CENTRAUX JANVIER 2010 |
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| NE SIGNEZ PLUS N’IMPORTE QUOI A LA VA-VITE ! |
| En conclusion… pour commencer |
Quand votre hiérarchie, la DRH, l’Inspection ou l’Audit vous demande de signer immédiatement un document tel qu’une lettre remise en main propre, un rapport d’inspection ou d’audit, protégez-vous en faisant précéder votre signature de la mention manuscrite :
« Cette signature vaut accusé réception de ce [courrier, rapport, etc.,] en aucun cas acceptation de ses termes ».
Réfléchissez bien avant d’y répondre et contactez nous au 01.42.14.63.48. |
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| En effet… |
Nous savons, par expérience, que, malheureusement, une procédure de licenciement, notamment pour insuffisance professionnelle, peut commencer ainsi, sans que vous en ayez toujours conscience. Nous vous invitons tout particulièrement à la vigilance si la Direction fait application de l’article 26 de la Convention Collective de la Banque, ainsi rédigé :
« Avant d’engager la procédure de licenciement, l’employeur doit avoir considéré toutes solutions envisageables, notamment recherché le moyen de confier au salarié un autre poste lorsque l’insuffisance résulte d’une mauvaise adaptation de l’intéressé à ses fonctions ».
Voici quelques exemples d’expression utilisées à dessein par la Direction, dans le but de constituer un dossier de sanction à votre encontre :
«comme évoqué lors de notre entretien du……et suite à l’étude de votre environnement professionnel qui a révélé que vous rencontrez d’importantes difficultés relationnelles… vous avez fait souvent preuve d’accès d’humeur et de violence verbale en vous plaçant systématiquement en situation de conflit avec……vos excès d’humeur répétés… vous ne faites preuve d’aucun esprit d’équipe, d’aucune solidarité avec vos collègues… vous dégradez la cohésion des équipes… vous ne vous attelez qu’aux seules tâches qui vous intéressent… vous désorganisez par votre comportement votre service… nous attendons de vous un comportement professionnel… etc. » |
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| Comment ne pas se faire piéger par sa propre signature ? |
Surtout, ne perdez pas votre sang-froid et appliquez la méthode suivante :
- Avant d’annoter (cf. ci-dessus) et de signer le document qui vous est présenté, photocopiez-le. A défaut, recopiez-le s’il est court, notez-en les éléments principaux s’il est plus long (rapport d’inspection au d’audit). Cela vous permettra de réfléchir calmement, chez vous (la nuit porte souvent conseil).
- Surlignez les mots et expressions à charge négative telles que : « a bien évidemment causé… difficultés relationnelles avec… entourage professionnel… Accès d’humeur… Violence verbale… Systématiquement en situation de conflit… Besoin d’extérioriser vos problèmes… Situation de tension que vous créez… Aucun esprit d’équipe… malgré l’accueil chaleureux qui vous a été fait lors de votre arrivée… Forte dégradation… Ce constat intervient après celui que nous vous avions déjà fait ensemble… troubles objectifs…
- Préparez votre projet de réponse, et… N’OUBLIEZ JAMAIS QUE, COMPTE TENU DE SA LONGUE EXPERIENCE EN LA MATIERE, LE SNB PEUT VOUS AIDER EFFICACEMENT A METTRE CETTE REPONSE EN FORME. |
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| Quand faut-il se méfier ? |
- Lorsqu’il vous est demandé de signer immédiatement un document, quel qu’il soit.
- le jour de votre départ en congés.
- lorsque vous revenez de vacances.
- lors de votre évaluation annuelle. Rappelez-vous que l’article 36 de la Convention Collective vous accorde un délai de 48 heures pour y répondre.
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Quoi, la sémantique? Qu’est ce qu’ils ont contre la langue de bois?
Ce qu’ils peuvent être conscients ces salariés SG !!
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Croyez-vous que les Acquis Sociaux (Sécurité Sociale, Congés Maladie et Maternité, Congés Payés…)
nous ont été octroyés par pure bonté d’âme par le Patronat ?
NON !! Ce sont les générations de salariés qui nous ont précédé qui les ont conquis pied à pied et de haute lutte !
Ils sont aujourd’hui menacés !
Alors, défendez-les ! Syndiquez-vous au SNB !
Cliquez ici ... |
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Espace 21.2 Paris la Défense
-- Tel : 01 42 14 35 39 -- Fax : 01 42 14 99 14 -- www.snbsg.com |
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